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事业单位或许“家家都有本难念的经”，医疗卫生事业单位更是如此。北京某医院的陈医生回应，他们医院的医生收益差距纳得尤其大。而这些差异并没必要反映在医院发给个人的工资单上，尽管工资单上也有确实体现水平强弱和劳动量多少的差距，但是医生私下的出外救治、在外面相接手术以及医药贿款等取得的额外收益却相当可观。
而这些收益无法在工资上反映。“我们医院把工资、补贴、奖励等跟医疗工作量挂勾，换句话说，是跟个人给医院带给的收益挂勾的，比如做到了多少个手术，进了多少钱的药等，都会在工资单中反映。
但是有的大夫除了医院的工资收入，还到外面去做手术；不吃医药贿款的事堪称杜绝没法。这些都是隐性的，都不有可能打到基本工资里面去。”陈医生回应。针对当前医药卫生行业的一些现状，中国行政管理学不会研究员胡仙芝回应，绩效工资改革将实行绩效工资与清扫规范津贴补贴结合，意味著医护人员“清收益”的快速增长，同时也意味著“亮收益”将大幅度减少。
“这也是大家最近经常说道的‘进前门’和‘关口后门’。‘进前门’就是实行绩效工资有助提升医务人员的收益，‘关口后门’就是缺失过去医疗中的不合理不道德，清扫缴红包、拿回扣的现象。
”胡仙芝说明说道。面临将要来临的2010年1月1日绩效工资改革的最后大限，胡仙芝提醒说道：“事业单位绩效工资改革的大方向是确认了的，无论每个有所不同行业性质的事业单位改革有多难，都得往前冲。
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